Trentacinquemila euro ai lavoratori gia’ in possesso alla data di efficacia del recesso del rapporto di lavoro dei requisiti pensionistici di vecchiaia e incentivi a partire dal 90 per scendere all’85% dello stipendio per chi matura il pensionamento entro cinque anni.

E’ uno dei punti del protocollo d’intesa tra sindacati, azienda e Confindustria di Catania dopo l’avvio dell’iter di 130 esuberi nel sito del capoluogo etneo della multinazionale del farmaco. I lavoratori che raggiungono i requisiti pensionistici di vecchiaia entro 24 mesi dalla data di efficacia del recesso del rapporto di lavoro avranno un incentivo economico lordo commisurato al 90% della retribuzione lorda, comprese tredicesima e quattordicesima mensilita’.

Per chi li matura in quattro anni, dopo i 24 mesi l’incentivo scende all’85% della retribuzione lorda per altri due anni. Per i lavoratori che raggiungono i requisiti pensionistici di vecchiaia entro cinque anni e’ previsto un incentivo pari alla retribuzione mensile netta moltiplicata per 49 volte. La retribuzione presa in considerazione e’ quella del mese di aprile 2022. Per i dipendenti che non raggiungono i requisiti pensionistici di vecchiaia nel periodo di 5 anni dalla data di efficacia del recesso del rapporto e’ prevista una retribuzione netta di 49 mensilita’ e altre otto per chi firma entro il 13 maggio 2022 la non opposizione al recesso del contratto di lavoro Ai lavoratori assunti dal 7 marzo 2015, titolari di Contratto di lavoro a tutele crescenti (Ctc), che al 2 maggio 2022 hanno un’anzianita’ contrattuale di quattro anni e’ previsto un incentivo economico di 16 mensilita’ lorde. Per chi ha piu’ di quattro anni, l’incentivo sale a 25 mensilita’ lorde.

In aggiunta, per entrambe le tipologie di Ctc saranno riconosciute una mensilita’ per il coniuge fiscalmente a carico e due mensilita’ per ogni figlio fiscalmente a carico.